員工自愿放棄社保公司怎樣規(guī)避風險員工自愿放棄社保的原因可能有哪幾種 _生活密碼

受疫情影響
有不少企業(yè)讓員工簽訂
放棄社保的聲明
那么問題來了
如果員工自愿放棄社保
用人單位可以免責嗎？
人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！

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按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。
Q:
員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？
A:
需要。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒按規(guī)定繳納，即為違法行為。
Q:把社保換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎？
A:
不可以。
這屬于無效行為，因為社保不是完全直接交給個人的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。
Q:“被自愿”了，該怎么辦？
A:
若公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，人社局會作出相應處罰。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
并且，企業(yè)如果強制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后依法處理，企業(yè)照樣需要繳納。
Q:可以勸員工放棄社保增加工資嗎？
對于員工來說，社保按規(guī)定繳納是對自己負責。對于企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。
《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
Q:只有這10種情況可以不用繳社保
A:
1
返聘退休人員
返聘退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險呢？
《中華人民共和國勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。
①勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。
②勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
2
實習生
很多學校在學生即將畢業(yè)的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業(yè)由于工作性質的原因，常會招一些尚未畢業(yè)的實習生，那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險呢？
①勞動法規(guī)定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到勞動法保護。
②實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。
3
承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社會保險。
4
停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
5
協(xié)保人員
協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。
6
非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
7
聘用勞務派遣人員
勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
8
個體戶外包企業(yè)業(yè)務
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為個體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。
9
非全日制用工
非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
10
靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要有以下3種：
①自營勞動者
②家庭幫工
③季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
無論怎么樣，社保對于廣大市民都是非常重要的，對于員工來說，按規(guī)定繳納社保是對自己負責。對于企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)的負責。
【END】
轉自：中國普法
【員工自愿放棄社保公司怎樣規(guī)避風險員工自愿放棄社保的原因可能有哪幾種】來源：邢臺開發(fā)區(qū)法院

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員工自愿放棄社保公司怎樣規(guī)避風險員工自愿放棄社保的原因可能有哪幾種