員工自愿放棄社保公司怎樣規(guī)避風(fēng)險員工自愿放棄社保公司會給予補貼嗎 _生活密碼

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┃ 來源：山西稅務(wù)服務(wù)
每月工資本不多，社保一扣，瞬間尷尬了~要社保，每月多扣幾百塊；不要社保，每月多發(fā)幾百塊；我還是讓老板給我發(fā)現(xiàn)金吧！有錢拿，多實在。企業(yè)出于成本考量，也默許了這種行為，但...這樣真的安全嗎？

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員工自愿放棄社保，公司賠了5萬醫(yī)療費！
2012年7月11日，江小二入職惠州SK公司，勞動合同期限為三年。入職時，江小二出具“申請書”，表示自愿放棄購買社會保險。
江小二因腰椎神經(jīng)鞘瘤術(shù)后復(fù)發(fā)，2014年3月14日至2014年4月13日請假1個月，請假期間，于2014年3月17日至2014年4月1日住院治療，共花費醫(yī)療費96448元，該費用由江小二自行墊付。出院后他根據(jù)醫(yī)囑全休了三個月。
2014年7月1日，江小二返回公司上班。因醫(yī)療費用支付、社保繳納的問題與公司發(fā)生爭議，他提出了解除勞動合同。公司不同意支付，接下來就是打官司了。
公司認(rèn)為江小二在職時未能及時參保，江小二亦有責(zé)任，不同意支付醫(yī)療費56554.2元。
江小二認(rèn)為公司未為他繳納社保費用的責(zé)任在公司，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費。
仲裁委和一審法院認(rèn)為公司未繳社保導(dǎo)致江小二不能報銷醫(yī)療費，公司需承擔(dān)責(zé)任。一審法院判公司需支付江小二醫(yī)療費56554.2元。
公司不服上訴。惠州中院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”即用人單位一旦與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為其繳交社會保險。本案中，雖江小二簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為無效。一審法院經(jīng)核算，判決公司應(yīng)向江小二支付醫(yī)療費56554.2元正確。公司覺得很冤，認(rèn)為法院認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，判決不當(dāng)，向廣東省高級人民法院申請再審。
那么，如果員工自愿不交社保，違法嗎？公司真的能占到便宜嗎？

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員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險
未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任
不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產(chǎn) 。(2018年度一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價）)
如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù) 。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。
企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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員工不愿交社保，老板到底該怎么辦？
老板必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。
將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。
想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。

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