什么是五險一金有什么好處呢什么是五險一金啊? _生活密碼

請答應我，無論你現在是否已經成年、無論是否已經開始工作。
如果你之前沒了解過五險一金，一定抽出15分鐘時間閱讀完本回答。
千萬不要只收藏，而不看。
因為本文將會伴隨你的整個職業生涯，請一定提前多了解下，謝謝！

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近年來，五險一金已經成為許多人選擇工作的重要因素之一。它不僅為員工提供了穩定的保障，也為企業帶來了更加穩定的勞動力。下面，我將從幾個方面來闡述五險一金的好處。
五險一金為員工的個人權益提供了強有力的保障。在享受國家衛生保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險的同時，員工也能夠享受到相應的醫療、養老、工傷、失業和生育福利。這些福利不僅能減輕個人在意外事故或疾病等方面的負擔，也能夠為個人的生活提供一定的保障，讓員工和家人能夠安心生活和工作。
通常情況下，我們說的社保包括五種，分別為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。
通常單位和個人都需要繳納，而且繳納的比例是不同的。
其中，單位繳納的資金進入社會統籌賬戶，個人繳納的資金進入個人賬戶。
不同地方的繳納比例略有不同，一般來說：
醫療保險：個人負擔比例為工資的2%，單位繳納比例為工資的7%養老保險：個人負擔比例為工資的8% ，單位繳納比例為工資的16%工傷保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1%，個人不花錢生育保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1% ，個人也不花錢失業保險：個人負擔比例為工資的0.3%，單位繳納比例為工資的0.7%那么全部社保里，個人繳納全部比例是工資的11%左右。
另外合計下，公司繳納全部比例是工資的25%左右。
再額外說下公積金：
根據《住房公積金管理條例》規定，公積金繳費最低比例不能低于職工工資的5%，最高不超12%
區間內可以由單位自主確定繳存比例。
現在舉個例子：
假如企業為職工小A開出6000元的工資，那么小A個人的具體社保繳費明細如下：
1、醫療保險：120元，養老保險：480元，失業保險：18元，公積金：720元
2、工傷保險：60元（單位全額負擔），生育保險：60元（單位全額負擔），
那么，實際發放到小A銀行卡的工資，即到手工資為：
6000-120-480-18-720=4662元
好了，基本概念了解完了，現在我舉個例子試算一下，解讀社會上以下的兩種現象：
一些公司社保繳費基數不按照實際工資繳納。一些公司公積金根本不繳納，或只按照繳費最低比例5%繳納。開始測算，某公司員工平均月工資5000 ，下面有兩種算法：
第一種算法：公司比較厚道，盈利不錯，經濟狀況好，員工工資5000，社保繳費基數和公積金基數均按實際工資來進行繳納，即按5000計算，其中公積金按最高基數12%繳納吧
【什么是五險一金有什么好處呢什么是五險一金啊?】那么每月一名員工的人力成本=員工工資+社保里公司為員工繳納的部分+公積金里公司為員工繳納的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元
第二種算法：經濟大形勢不好，盈利較差，或者公司不那么厚道，員工工資5000，但社保繳費基數和公積金基數均按最低繳費基數來進行繳納，按基數3000計算，其中公積金繳納比例，按最低基數5%繳納吧
那么每月一名員工的人力成本=員工工資+社保里公司為員工繳納的部分+公積金里公司為員工繳納的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元作者：曉虎解讀五險一金
現在舉個例子：
假如企業為職工小A開出6000元的工資，那么小A個人的具體社保繳費明細如下：
1、醫療保險：120元，養老保險：480元，失業保險：18元，公積金：720元
2、工傷保險：60元（單位全額負擔），生育保險：60元（單位全額負擔），
那么，實際發放到小A銀行卡的工資，即到手工資為：
6000-120-480-18-720=4662元
好了，基本概念了解完了，現在我舉個例子試算一下，解讀社會上以下的兩種現象：
一些公司社保繳費基數不按照實際工資繳納。一些公司公積金根本不繳納，或只按照繳費最低比例5%繳納。開始測算，某公司員工平均月工資5000，下面有兩種算法：
第一種算法：公司比較厚道，盈利不錯，經濟狀況好，員工工資5000，社保繳費基數和公積金基數均按實際工資來進行繳納，即按5000計算，其中公積金按最高基數12%繳納吧
那么每月一名員工的人力成本=員工工資+社保里公司為員工繳納的部分+公積金里公司為員工繳納的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元
第二種算法：經濟大形勢不好，盈利較差，或者公司不那么厚道，員工工資5000，但社保繳費基數和公積金基數均按最低繳費基數來進行繳納，按基數3000計算，其中公積金繳納比例，按最低基數5%繳納吧
那么每月一名員工的人力成本=員工工資+社保里公司為員工繳納的部分+公積金里公司為員工繳納的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元
小結：
第一種算法和第二種算法比較，后者公司一個人一月即可節省950元的費用。
按小公司，有20名員工，那么一年即可節省資金=950*20*12=22.8萬元
這對普通小型公司來說，是一筆不小開支。（此處未計算公司應負擔的“五險一金”單位繳納部分，若一并涵蓋在內，公司節省資金將更多）
但對員工來說，便沒那么合算了，不說養老金，養老保險目前執行的為“長繳多得，多交多得”的原則。
按最低繳費基數繳納的養老保險，最后能領取到手的養老金要少太多了。
所以，目前一個公司，社保和公積金的繳納水平，可以一定程度上反映公司的經營水平和盈利狀況。廣大小伙伴換工作，入職前一定要提前了解，做好權衡。另外，社保斷繳影響確實很大：比如，不同城市的政策不同，對于部分一二線城市，買房買車搖號，萬一資格“清零”，非常麻煩。還有，報銷生育小寶寶費用，要求生育前得連續繳納社保。社保斷繳，會影響退休后的養老金的領取金額。第一部分：失業保險
為什么五險里，第一個要說失業保險？
原因很簡單，五險中大家對這個險種的理解偏差最大。
社保的幾大險種，其實從字面意思，基本就能明白大概有什么作用。
但失業保險，并不能這樣子理解。沒有工作就能領取失業金了？沒這么簡單
看下失業金領取條件吧，以下3個條件同時需要滿足：
? 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險累計滿一年的；
? 非因本人意愿中斷就業的；
? 已經辦理失業登記，并有求職要求的；
?,?好理解，可是對于?，啥叫“非因本人意愿中斷就業”？
我舉個例子， “企業破產、倒閉了，我被企業開除了”可不可以領取，答案是可以領。
那“主動辭職、跳槽”算不算，額，答案是不能。
下面說說，繳納失業保險，可享受的待遇內容
? 按月領取的失業保險金，領取失業保險金的期限有以下規定。
繳費1~5年，最長領12個月；繳費5~10年，最長領18個月；繳費10年以上，最長領24個月。? 享受失業保險金期間的醫療補助，住院可以報銷醫療費用。
? 失業人員，假如在領取失業保險金期間死亡的，親屬可以領取喪葬補助金和家屬撫恤金。
最后，每月領取的失業金，大概能有多少錢？
這么說吧，各地不同，大概為失業保險關系所在地最低工資標準的70%到90% ，按月發放。
不算多，大家可以自己算一下。
小結：
相對其他社保項目而言，獲取失業保險給付的難度是比較大的。
但聊勝于無，等真正失業了，每一筆資金都很重要。
所以，失業保險金只能作為短期內的過渡，盡快重新就業是當務之急。
參考文獻：1.《就業服務與就業管理規定》
2.《社會保險法》 2018修訂版
3.《失業保險條例》1999年發布
4.《失業保險金申領發放辦法》
哈哈，一次提醒點贊啦～～
第二部分：工傷保險工傷保險，簡單來說，就是在工作期間受傷了或得了職業?。?獲得相應醫療救助和相應經濟補償的保險。
先看看工傷保險的使用條件，什么情況才會被認定為工傷呢？
法律規定太長了，我簡要總結了幾種常見情形：
1、在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的；
2、患法律規定職業病的；
3、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的；
4、在搶險救災等維護國家利益中受到傷害的；
5、職工原在軍隊服役，因公負傷，到用人單位后舊傷復發的。
注意第3條中的 “非本人主要責任”，查詢資料過程中，許多案例的判決結果結論如下：
上下班途中，若是職工自身原因或主要責任導致事故發生的，不按工傷處理，大家請注意這一點。如無證駕駛、駕駛無牌照機動車、酒后駕車等導致的傷亡，具有相當主觀故意且社會危害性較大，明確被排除在工傷認定范圍之外。
說個通俗的例子，假如上班過程中，開車出現交通事故，是職工本人負全責或為主要交通事故責任，那么不在工傷范圍認定里。
請一定注意上面這一點。
根據工傷保險的法規條例，工傷保險待遇一共包含以下四項：（1）工傷醫療期間待遇：醫療費、康復費等7項；

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2）在傷殘評定結果出來之后，根據一級至十級傷殘級別不同，可以領取傷殘補償7~27個月工資；

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（3）一級至六級，有相應的工傷醫療終結后的待遇，根據傷殘級別不同，補發傷殘津貼和生活護理費；
（4）因工死亡補償待遇：

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最后，假如用人單位沒有為職工參加工傷保險，同時職工發生工傷了，這種情況如何處理呢？
查閱頒布的《工傷保險條例》，其中第六十二條：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
這里可以看出，國家以立法的程序，來督促相關企業、單位參保工傷保險，體現了工傷保險的強制性。
最后總結下，如果單看賠償的項目，工傷保險的保障可以說是非常全面了，從傷殘津貼、治療費、誤工費、護理費等等，幾乎能想到的損失都有補償。
但它的局限性也很明顯，只賠償工傷的情形，而無論是意外還是疾?。?很多都是在工作場合之外發生，這時候就需要用到社保中的醫療保險了
第三部分：醫療保險首先說明第一點，很多地區，醫療保險的最高報銷金額，與社保連續繳費時間有關。
我再舉個例子：
職工在2017年1月開始上班， 1月開始繳納社保，2月因特殊原因，斷了社保。
3月開始正常繳納，并補上了2月的社保，后續幾月開始享受醫療保險待遇，醫療保險的最高報銷金額又是多少呢？
我簡單摘錄了一個表格，結合生育保險一起，大家請注意，差異很大：

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第二點：我國現階段的醫療保險制度是以“基本醫療保險”為主體，各種形式的補充醫療保險（大額醫療保險、職工醫療互助保險、商業醫療保險等）為補充。咱們通常說的醫保，指的就是“基本醫療保險” 。
基本醫療保險又包括城鎮職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險。
一個人，兩者醫療保險不可以同時參加，只能選擇其一進行參保。
不同人的參保范圍如下：
1、當地行政區域內的職工和當地靈活就業人員，可以參保城鎮職工基本醫療保險，一般個人按工資的2%繳納；
2、城鎮居民和鄉村居民、學生等，參保城鄉居民基本醫療保險，一年繳費一次。
在這里特別指出新生嬰兒，在出生后即可申請辦理社保卡，參加城鄉居民基本醫療保險，享受醫療報銷，年輕的爸爸媽媽們留意下。要不小娃娃生病住院，不能報銷就很尷尬了。。。
第三點：醫保的報銷范圍，簡述為兩定點、三目錄：
即參保人在定點醫院和定點藥店發生的，符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目范圍目錄、醫療服務設施范圍目錄以及國家、省、市的其他有關規定的的醫療費用，按規定由基本醫療保險基金支付。
所以，要想醫保報銷的金額多：
1、務必選擇醫保定點醫院和藥店
2、用藥時，可以提前告知醫生，盡量使用醫保用藥目錄內的藥品
生病這個事兒，咋說呢，太難預測。
所以，請各位小伙伴一定注意，重點在于預防，一是注意身體，二是注意不要輕易斷掉醫保。
第四點：之前咱們說的，退休后不用繼續醫保繳費，后續終身享受醫保報銷待遇，是有前提條件的。需要退休前，有足夠的醫保繳費年限。
需要指出的是，醫保并未全國統籌，甚至各省統籌也未做到，各個地市的政策規定并不統一。
參考文獻：
1.《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》 1998年發布
2.《社會保險理論與實務》主編：邵文娟
3.《社會保險法》 2018修訂版作者：
通俗說明：養老保險，簡單來說，就是在工作期間，自己和工作單位提前每個月交養老保險費，為以后養老做好積累。
退休以后，各位小伙伴每個月都可以領到一筆錢，這筆退休工資也叫養老金。
（1）養老保險怎么交：
職工養老保險，是單位和個人各自繳納一部分。
其中用人單位按照繳費基數不超過20%繳納，交的錢進入統籌賬戶；職工個人按照繳費基數的8%繳納，交的錢進入個人賬戶。
補充：何為繳費基數？
按照現行政策，繳費基數工資為職工本人上一年度的平均工資，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。另外，月平均工資超過當地職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地職工平均工資60％的，按照60％計算繳費工資基數。
（2）退休有哪些可享受的養老待遇呢：
按月領取養老金。死亡后，遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。參與每年的養老保險待遇上漲。最后一條看似簡單，其實非常重要。由于社會上職工工資的上漲、物價的上漲，通貨膨脹等因素，錢會越來越貶值。
所以，國家建立了養老金的調整機制，每年提高養老保險的待遇水平。目前，養老金已實現15年連續增長。
（3）養老金領取的條件：
職工達到法定的退休年齡。養老保險累計繳費年限滿15年。已經辦理退休手續。只有同時滿足了這三個條件以后，才可以領取養老金。
特殊說明兩點：
1、繳費滿15年只是退休后享受養老金待遇的最低年限要求。繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休后的養老金待遇。在經濟能力允許的情況下，繳費年限能交長一點，可以盡量交長一點。
2、達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年后，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者是城鎮居民社會養老保險，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。
（4）怎么算養老金，到底能領多少錢，這是個非常復雜的問題。（別問，哭。。。）
方法我放在文末了，大家看完可以先自己研究。
參考文獻：1.《關于建立統一職工養老保險的決定》
2.《社會保險理論與實務》
3.《社會保險法》 2018修訂版
哈哈，四次提醒點贊啦～～
第五部分：生育保險繳納生育保險，職工可以享受哪些方面的待遇？
首先說明的是，無論女職工將來的妊娠情況如何，均可以按照規定得到補償。
也就是說無論胎兒存活與否，女職工都可以享受有關待遇，包括流產、引產等意外情況。
具體來說，生育保險待遇主要分為三個方面：產假、生育醫療費和生育津貼。
（1）產假怎么計算：
1.基本產假98天，其中產前可以休假15天；
2.生育時遇有難產和剖腹產的，可增加產假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天：
4.懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；
5.懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；
6.要注意的是，產假為連續假期，包括周六周天和法定節假日。
（2）生育醫療費可以報銷哪一部分的錢？
1.含產前檢查費用；
2.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由生育保險基金支付；
3.超出定額規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費），由職工個人負擔；
4.女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；
5.其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
（3）生育津貼能領多少錢？
按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天乘以產假天數計發。
計算公式生育津貼=本單位人均社保繳費工資÷30（天）×假期天數（插句話，說重點，流產也能領取生育津貼，流產也能領取生育津貼，請廣而告之～）
所以單位交納的社保生育險基數越高，最終領的生育津貼才會越高。
現在我舉個簡單的例子：
員工正常婚育，剖腹產，生育了雙胞胎，社保繳費基數按6000計算，咱們來算一下該員工的產假時間和生育津貼：
假期天數=98+15+15=128天生育津貼=6000÷30×128=25600元特殊說明：生育保險和男職工有關嗎？很多小伙伴有疑問，假如夫妻雙方里，只有丈夫參加了生育保險，怎么辦？
即男職工正常在職，連續繳納生育保險，但妻子未繳納生育保險，怎么報銷？
也不復雜，以徐州市為例，其他城市大同小異，我來簡單說下：
適用前提條件：男職工連續激滿10個月，且其配偶未參加職工醫保、居民醫保。
享受待遇：
生育醫療費用：按“在職女職工”費用標準的50％享受產前檢查費辦理流程：
先自己自費結算所有費用，再攜帶申請材料到醫保中心申報，最后待遇打給個人。
特殊說明：
男女職工都可享受計劃生育手術費，包括宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的醫療費用。
參考文獻：
1.《女職工勞動保護規定》
2.《關于女職工生育待遇若干問題的通知》 1988年發布
3.《企業職工生育保險試行辦法》 1995年發布
4.《江蘇省徐州市職工生育保險規定》
五險一金為員工的個人發展提供了機會和保障。通過繳納五險一金，員工實際上是在為自己的未來做儲備。養老金作為其中最重要的一項，能夠幫助員工在退休后維持較高的生活水平。此外，失業保險也為員工在失業期間提供了一定的經濟補償，減輕了經濟負擔，同時也能夠為員工提供更多重新就業的機會。
五險一金也對企業有著重要的作用。企業繳納五險一金不僅能夠吸引和留住人才，還能夠有效穩定人員流動。員工在享受這些福利的同時，也會感受到企業對員工的關心和關愛，從而更加積極地為企業工作。
五險一金作為一種公平機制，為整個社會的穩定做出了貢獻。通過繳納五險一金，社會能夠形成一種共同的保障機制，減輕了個人在意外事故和疾病等方面的經濟壓力。這種共同的責任感和保障機制不僅能夠讓人們更加安心，也為社會的和諧穩定作出了貢獻。
五險一金不僅為員工提供了穩定的保障和福利，也為企業和整個社會帶來了諸多好處。它不僅是一種制度，更是一種公平和互助的體現。讓我們牢記五險一金的重要性，共同努力，為創造更加美好的明天而奮斗！

什么是五險一金有什么好處呢 什么是五險一金啊?

什么是五險一金有什么好處呢什么是五險一金啊?