職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假 。
折算方法：
（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。

舉例說明：
小李于2018年5月14日進(jìn)新單位上班（初次參加工作），到2019年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就可以休年假了，那么2019年可休的年假是幾天?

那么按照折算方法，2019年年假計(jì)算如下：
2019年的剩余日歷天數(shù)為231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假 。
因此，此人于2019年5月14日起可以享受帶薪年休假，可享受的休假天數(shù)為：3天，如該勞動(dòng)者2019年未休過年休假或未休滿3天，用人單位應(yīng)按規(guī)定給予補(bǔ)償 。

》》》拓展閱讀：
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
【舉例說明 南京新入職人員如何享受當(dāng)年的年休假】（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的 。

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