銀行支行行長有錢嗎支行行長多大權力啊 _生活密碼

今天鄰居的一個阿姨到我們家和我媽聊天，非常高興，說她女兒找了一個男朋友才28歲在農商行是個行長，也就是銀行基層營業網點的負責人，一家人都很高興，認為女兒找的這個對象很好，未來有很大的發展前途。現在很多銀行的基層網點負責人都相對比較年輕，大多都在30歲左右，很多90后已經是銀行基層支行的行長了，那么這些人在銀行發展前途到底有多大呢？
我本人在銀行工作，我想說的是在銀行工作28歲當了一個基層支行的行長，很難說有前途。這其實就是一個網點主任或者二級支行的行長，作為一個在銀行工作的人，我認為這很難說有沒有前途。因為鄰居阿姨所說的一個基層支行的行長就是基層網點的主任，而且大多數都沒有級別，這些支行行長的級別其實就和銀行總行普通員工的級別一樣，以前是分理處現在改成支行了，所以以前的分理處主任變成了現在的支行行長。

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支行行長變動很頻繁，很可能因為一筆貸款的原因或者網點營銷指標完不成就被免職了或者調整了為什么說這很難說有前途或者沒有前途呢。因為銀行的管理人員本來就有一定的風險，農商行也是一樣。例如，你今天還是支行的行長，明天就可能因為一筆問題貸款被免職了，而且還背了個處分，這種現象很正常，被免職的人也很多。我所在的農商行就是這樣，很多基層支行的行長都是空缺的，因為沒人愿意當。營銷的壓力太大了。
別說基層支行的行長，就算是一級支行或者總行的行長，被免職的也不在少數。銀行的職業穩定性遠遠比不上體制內。
發生在我們銀行的一個真實的例子就是，一個基層支行的行長由于營銷業績指標沒有完成的原因，被免職了，在營業網點當了一個客戶經理，每天要出去營銷放貸款。
28歲當基層支行的行長也正常，還有比這更年輕的我所在的銀行25歲或者26、27歲當基層支行行長的人不在少數。
這些人年輕，營銷熱情比較旺盛或者家里有一定的關系，能為銀行帶來存款或者能發放大額的貸款。銀行是企業，也是靠業績來說話，把你放在這個位置上就要帶來相應的業績。這些支行行長的營銷能力很強，所以放在基層做營銷，如果營銷做得好工資收入確實很高，但發放貸款的風險也很大，后期很有可能被追責問責。
我所在的銀行，因為有幾筆地方政府融資平臺貸款馬上要收不回來了，由于一個員工的家人在市政府工作，我們銀行特意安排他去支行當行長，協調這件事。就是看他家里有關系，想利用他家里的關系，催收政府的平臺貸款。

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在銀行工作40多歲甚至是50歲的人，被免職的太多了我在城商銀行工作，我來說說在銀行工作的實際情況吧。
在銀行工作，職業穩定性并不強，有很多工作了10幾年、20多年的甚至是快退休的管理層干部被免職。我所在銀行屬于省管的國有企業，總行的董事長和行長都是省管干部，我們銀行中層的干部一般來說算是正處級吧，但是去年被免職和追責問責的人太多了。
有的部門總經理，以前很威風，動不動就經常刁難分行和支行的領導，甚至故意卡著有些業務故意不給審批和辦理，這些人由于貸款的問題被銀保監局和人民銀行監管處罰后，我們銀行內部也進行了免職和降職處理，結果還有十幾年才能退休，被安排到基層支行去整理檔案去了。
基層支行的行長動輒就被調整和免職的人太多了，更別說最基層的網點行長了，這些網點在總行人的眼中，可能只是營銷能力比較強而已，也就是普通員工的級別。

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在農商銀行工作最有前途的是哪些人？
我有很多朋友在農商行和信用社工作，我對農商行也有一定的了解，農商行的員工內部繁殖很嚴重，基本上都是內部員工的子弟，只有這幾年才開始逐步擴大了對外招聘的范圍。給大家舉個例子吧，我有一個同學在農商行工作，他的爺爺奶奶在信用社工作，他的爸媽和姑姑、舅舅都在信用社工作，輪到他了信用社改成了農商行，他也靠著內部關系進入了農商行工作。農商行內部關系錯綜復雜，加上地方政府部門的子女，要想在農商行有較大的發展前途，確實很難。
在農商銀行工作，我個人認為有前途的人，主要是以下幾類人：
1.農信系統的子弟員工，父母都是省聯社或者農商行的高管。
2.高學歷、有一定家庭背景關系的人。
3.監管部門和政府部門人員的子女。
4.有一定業務能力，溝通協調能力強的年輕人。

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【銀行支行行長有錢嗎支行行長多大權力啊】如果你已經40歲了，在農商行還是普通員工，基本上可以說沒有什么前途了，因為農商行里面的關系本來就錯綜復雜，農信系統內的子弟、政府部門領導的子女和金融監管部門的子女，有沒有前途并不是看個人能力和年齡的。

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