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在華為公司 ， 有兩種英雄 ， 一種是默默無聞的英雄 ， 如華為內部的各種研發人員 。 一種是天下皆知的英雄 ， 如余承東那樣的風云人物 。
對于前者 ， 任正非的態度是踏踏實實干活 ， “如果活沒干好 ， 張揚有什么結果？”對于后者 ， 任正非的態度是支持、鼓勵 ， 因為那是工作需要 。
對于想要張揚的研發人員 ， 任正非還曾提出批評：
……搞手機研發的人也跑到臺上去講 ， 我就批評他們“老老實實回到科研室 ， 不要去講” ， 就讓余承東他們搞銷售的去講 。
任正非表示 ， 英雄要向蜘蛛和蜜蜂學習 。
“世界上我最佩服的勇士是蜘蛛 ， 不管狂風暴雨 ， 不畏任何艱難困苦 ， 不管網破碎多少次 ， 它仍孜孜不倦的用它纖細的絲織補 。 數千年來沒有人去贊美蜘蛛 ， 它們仍然勤奮 ， 不屈不撓 ， 生生不息 。 ”
這也是任正非的品質 ， 他一生遭遇了很多的挫折和磨難 ， 但他從沒有怨天尤人 ， 而是像蜘蛛一樣 ， 堅定不移 ， 奮斗不息 。
“我最欣賞的是蜜蜂 ， 由于它給人們蜂蜜 ， 盡管它多螫 ， 人們都對它贊不絕口 。 不管您如何稱贊 ， 蜜蜂仍孜孜不倦的釀蜜 ， 天天埋頭苦干 ， 并不因為贊美產蜜少一些 。 勝不驕 ， 敗不餒 ， 從他們身上完全反射出來 。 ”
古人說不以物喜、不以己悲 ， 寵辱不驚 ， “舉世譽之而不加勸 ， 舉世非之而不加沮” ， 這就是任正非的人生境界 。 不管別人怎么贊美或詆毀 ， 他都不為所動 ， 他只在意當下的奮斗和進步 。
當然 ， 我們沒有任正非這樣的境界 ， 大多數人都需要被表揚、被激勵的 。 任正非作為幾十萬人的領導者 ， 也是很善于激勵隊伍的 。
比如華為公司有各種精神和物質層面的獎勵 ， 有“藍血十杰”獎、金牌員工獎等獎項 ， 升職加薪、獎金和股權激勵等也應有盡有 。
但任正非最推崇自我的激勵 ， “英雄要善于找到自己身上的閃光點 ， 為什么一定要別人承認呢？人生最大的激勵是自己激勵自己 。 ”
任正非告訴員工 ， 不要光等著公司、上級去激勵你 ， 這種激勵可能不及時 ， 要學會自己給自己加油、鼓勁：
“實在不給總裁嘉獎令 ， 我就晚上回家讓老婆做一頓好菜好飯 ， 這也是一種很好的自我激勵 。 風物長宜放眼量 ， 放開眼界看世界 ， 我們才能成長 。 ”
要知道評價是由人作出的 ， 人是有血有肉的人 ， 難免會有遺漏、錯誤和局限 ， 可能會給員工造成不公的評價 ， 讓員工承受委屈 。
如果員工心理上承受不了 ， 要么自暴自棄 ， 要么一走了之 。 這都是很可惜的事情 ， 這等于是拿別人的錯誤來懲罰自己 ， 最為愚蠢不過了 。
進步是自己的事 ， 既然別人不表揚你 ， 那你就自己表揚自己 ， 別人看不到你的美 ， 很可能是因為你是“內涵美” 。
任正非曾對下屬表示 ， 你在崗位上取得了成績 ， 我未必能看見 ， 你就不要盼著我去表揚你了 ， 你可以獎勵自己一盤炒粉 ， 自己夸夸自己 。
進步主要是靠內因 ， 作為成年人 ， 要有成熟的心態才行啊 。
“我祝賀那些已達到優秀員工水平而又默默無聞的人 。 只要您認為您真正進步了 ， 就自己請自己去吃一頓飯 。 這種進步的自我肯定 ， 會進一步的陶冶您的心靈的 。 ”
任正非強調 ， 在榮譽與失敗面前 ， 平靜得像一湖水 ， 這才是華為應具有的心胸與內涵 。【英雄要向蜘蛛和蜜蜂學習！任正非：人生最大的激勵是自己激勵自己】
注意 ， 人要自己成就自己 ， 人生由自己創造 ， 而這種創造和成就往往取決于心靈的陶冶 。 所以 ， 我們要學會樹立高尚的情操和美德 。
有員工抱怨自己艱苦奮斗卻默默無聞 ， 任正非一個問題就堵回去了：“錢少了嗎？”既然錢沒有少 ， 那不就行了嗎？你掙很多錢回家 ， 老婆表揚你就很好 ， 不要追求出名 ， “青史留名沒有意義” 。
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